9.03.2006 Стойленский ГОК: динамика развития
Стойленский горно-обогатительный комбинат входит в тройку ведущих отечественных предприятий горнодобывающей промышленности. В 2005 году его доля в общероссийском производстве железорудной продукции составила более12 процентов. Комбинат ежегодно производит 11 млн. тонн концентрата, что в 2,25 раза превышает его проектную мощность. Это результат последовательной реализации стратегии развития предприятия, предусматривающей наращивание производственных мощностей, их модернизацию, снижение издержек и повышение качества металлургического сырья, увеличение производительности труда, улучшение его условий.
Обновление производства.
В июле 2005 года на комбинате введен в строй современный пункт сервисного обслуживания большегрузных автосамосвалов. Автомобильный бокс, вмещающий четыре 130-тонных самосвала, оснащен специальным оборудованием, а также системой регулирования тепла, что позволило повысить качество технического обслуживания БелАЗов, в том числе и в зимний период, обеспечить их исправность и более длительный пробег.
А в октябре появился сервисный участок площадью более 1600 квадратных метров для ремонта и технического обслуживания электрооборудования, схем управления экскаваторов и буровых станков, а также высоковольтных питающих кабелей.
В цехе хвостового хозяйства Стойленского ГОКа заработала новая насосная станция производительностью до 45 тыс. м3 воды в час. Она сооружена с использованием современных строительных технологий, снабжена надежной гидроизоляцией и оснащена самым современным оборудованием. Станция полностью обеспечивает технологические потребности предприятия в воде.
В декабре прошлого года введена в эксплуатацию секция дообогащения, позволяющая увеличить выпуск концентрата на 800 тысяч тонн в год, либо, при необходимости, повысить содержание железа в товарной продукции с сохранением прежнего объема производства. Оборудование способно работать как в сочетании с тремя существующими секциями обогатительной фабрики, так и может быть интегрировано в планируемую четвертую секцию обогащения.
Около 100 миллионов рублей в год вкладывает Стойленский ГОК в реализацию своей экологической программы. Это создание санитарно-защитной зоны, комплексное и рациональное использование полезных ископаемых, охрана атмосферного воздуха и водной среды.
Забота о людях.
В основе успешной работы комбината лежит забота о людях. В коллективном договоре на 2005-2007 гг. наряду с сохранением прежнего социального пакета появились новые льготы, улучшающие положение работников.
Теперь единовременное пособие при рождении ребенка в размере 14 тысяч рублей выплачивается одному из родителей (ранее такая помощь оказывалась только женщинам — работницам СГОКа). Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выплачивается ежемесячная материальная компенсация в размере 3000 рублей, от полутора до трех лет -500 рублей.
Повышен размер ежеквартальной материальной помощи многодетным семьям, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет, и одиноким матерям. Ее размер составляет 1000 рублей.
Большое внимание в коллективном договоре уделяется здоровью персонала, добровольному медицинскому страхованию всех работников компании. Медицинские услуги оказывают в медико-санитарной части комбината, а также по направлению специалистов МСЧ в медицинских учреждениях Москвы, Тамбова, Воронежа. За 2005 год в стационаре МСЧ пролечились около 500 работников ГОКа. Страховой компанией медицинских услуг оплачено на сумму более 5 млн. рублей.
Ежегодно сотрудники компании проходят профилактический осмотр в медико-санитарной части Стойленского ГОКа.
В 2005 году более 240 сотрудников комбината отдохнули и поправили здоровье в санаториях Центрального Черноземья, Кавказских Минеральных вод и Черноморского побережья. Сотни детей работников комбината отдохнули в детском оздоровительном центре «Прометей» (Липецкая область) и санатории «Вита» (г. Анапа). На эти цели было выделено более 12 миллионов рублей.
Забота о пенсионерах — еще один приоритет социальной политики компании. При выходе на пенсию ее работникам выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы на комбинате. Пенсионеры комбината ежемесячно получают доплаты.
Комбинат шефствует над Старооскольским Домом детства, Всероссийским обществом инвалидов и Старооскольской общественной организацией инвалидов «Поддержка». На помощь детским учреждениям и учебным заведениям региона Стойленский горно-обогатительный комбинат направил в 2005 году 19 миллионов рублей, а всего на реализацию социальной программы — 49 миллионов рублей.
Победители
По объему выпускаемой продукции ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат» признан победителем IX Всероссийского конкурса «Лучшие российские предприятия» в номинации «Предприятие — лидер», в котором принимали участие около 5 тысяч предприятий из разных регионов страны.
А в конкурсе, организованном Управлением федеральной налоговой службы по Белгородской области, Стойленский ГОК объявлен лучшим налогоплательщиком за 2004 год. Он перечислил в бюджеты всех уровней более 2,9 млрд. рублей налогов. Доля Стойленского ГОКа в консолидированном бюджете Старого Оскола и района составляет 43 процента.
Стойленский ГОК также победитель конкурса «Лучший страхователь обязательного пенсионного страхования в Белгородской области» по Старооскольскому району, комбинат награжден Дипломом и занесен на Доску почета лучших страхователей Белгородской области.
По достоинству оценена и социальная политика предприятия. Стойленский ГОК — победитель V Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «Горнодобывающая промышленность».
Коллектив ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат» награжден Почетной грамотой Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» за активное служение идеям милосердия и гуманизма. Его работники одними из первых откликнулись на бесланскую трагедию и перечислили жертвам террористического акта 250 тыс. рублей.
Награды за труд
В преддверии профессионального праздника — Дня металлурга — 41 работник Стойленского ГОКа был отмечен высокими отраслевыми наградами и другими трудовыми знаками отличия.
Приказом Министерства промышленности и энергетики РФ за весомый вклад в развитие отрасли четыре работника комбината награждены знаком «Трудовая слава» III степени, четырем стойленцам присвоено звание «Почетный горняк», а шесть сотрудников удостоены Почетных грамот министерства. Труд более 20 работников СГОКа отмечен Почетными грамотами и благодарностями губернатора Белгородской области, а также администрации Старого Оскола и Старооскольского района. Шесть работников предприятия награждены медалью города Старый Оскол «За заслуги».
В 2005 году председатель профкома исполнительной дирекции ОАО «Стойленский ГОК», маркшейдер Надежда Сунгурова за активную работу награждена Почетной грамотой Центрального Совета горно-металлургического профсоюза России.
Благодарственные письма Белгородского областного комитета профсоюза Горно-металлургической промышленности России получили инженер-программист ЦСПиА Александр Копаев, участковый маркшейдер рудоуправления Татьяна Слезова, ветеран комбината Раиса Рудая, лаборант химического анализа цеха взрывных работ Татьяна Федорова, электрослесарь дробильной фабрики Иван Поляков и лаборант химанализа ОТКиЛа Наталья Тишкина. Всем отличившимся вручены памятные знаки к 100-летию Горно-металлургического профсоюза России